Didem Şatır Şendal, Türkiye’nin önde gelen firmalarında insan kaynakları alanında liderlik yapmış, eğitim ve gelişim projelerinde öncü rol üstlenmiş bir uzmandır. Kariyerine 1995 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde Tarih ve Uluslararası İlişkiler & Politika alanında tamamladığı lisans eğitiminin ardından başlayan Şatır Şendal, farklı sektörlerdeki firmalara insan kaynakları danışmanlığı, değişim yönetimi ve eğitim süreçlerinin tasarımında stratejik katkılar sunmuştur.

2022 yılında kurduğu Human Vision Training & Consultancy ile şirketlere insan kaynakları yönetimi, eğitim tasarımı ve çalışan gelişimi alanlarında hizmet vermektedir. Burada, firmalara özel hazırladığı eğitim çözümleri, liderlik ve performans yönetimi gibi alanlarda fark yaratmakta; değişen iş dünyasına uygun stratejik eğitimler sunmaktadır. Co-Active Coach (CTI) sertifikası sahibi olan Şatır Şendal, Richardson Sales Performance International ve Fierce Conversations gibi global satış ve iletişim programlarının da sertifikalı eğitmenidir.

Profesyonel yolculuğu boyunca birçok kurumda insan kaynakları yapılanmasını oluşturmuş, stratejik değişim projelerine imza atmıştır. Örneğin, L’Occitane Türkiye’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak, şirketin eğitim ve gelişim departmanını kurmuş; L’Occitane Akademi programını geliştirerek satış ekibinin bireysel gelişim süreçlerini yapılandırmıştır. Bu akademi, güzellik danışmanlarından mağaza yöneticilerine kadar tüm satış ekibine hem sınıf içi hem de saha eğitimleri sunarak şirkete özgü bir “sürekli gelişim” kültürü yaratmayı amaçlamıştır. Şatır Şendal, aynı zamanda satış ekipleri için koçluk sistemleri kurarak, liderlerin ekiplerini desteklemelerini ve performanslarını artırmalarını sağlamıştır.

İnsan kaynakları yönetimi alanındaki kapsamlı deneyimini Worldline Global ve Ingenico gibi teknoloji odaklı şirketlerde İnsan Kaynakları Müdürü olarak da sürdüren Şatır Şendal, burada da çalışan bağlılığı, performans değerlendirme sistemleri ve yetenek yönetimi gibi kritik süreçleri şekillendirmiştir. GSD Holding’de ise beş yıl boyunca İnsan Kaynakları Departmanı’nın kuruluşundan sorumlu olmuş, GSD Bank, GSD Factoring ve GSD Marine gibi çeşitli iş kollarında performans yönetimi ve işe alım süreçlerini yeniden yapılandırmıştır.

Carlsberg, Vodafone ve Metro Cash & Carry gibi global markalarla da işbirliği içinde çalışan Şatır Şendal, bu firmalarda projelerin koordinasyonundan, yöneticilik ve liderlik eğitimlerine kadar pek çok alanda görev almıştır. Carlsberg’de saha satış eğitmeni olarak, şirketin satış gücünün stratejik bir dönüşümünden sorumlu olmuş, yeni satış sistemlerini ve gerekli satış araçlarını oluşturarak ekiplerin performansını artırmıştır.

Didem Şatır Şendal’ın uzmanlık alanları arasında insan kaynakları danışmanlığı, liderlik ve satış eğitimi, değişim yönetimi, performans sistemlerinin yapılandırılması ve gelişim merkezlerinin kurulumu yer almaktadır. Büyük kurumsal dönüşüm projelerine katkı sağlamış olan Şatır Şendal, şirketlerin insan kaynakları altyapılarını güçlendiren çözümler geliştirmiş; bu süreçlerde kapsamlı bilgi ve deneyimini aktarmıştır.